Outplacement

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Die Trennung von Mitarbeiter bringt beide Seiten in eine schwere Situation: den Unternehmer bzw. Personalverantwortlichen, weil er Mitarbeiter entlassen muss. Den Mitarbeiter, weil er seine Sicherheit verliert und sich beruflich neu orientieren muss. Um diesen Prozess fair zu gestalten, biete ich Ihnen Outplacement Beratungen für einen sozial-verträglichen Personalabbau an.

Wenn der Mitarbeiter gekündigt wurde…

Auch wenn die Gründe für eine Kündigung rational sind: Mitarbeitern fällt es oft schwer, sich mit der neuen Situation abzufinden und die damit verbundene Absage an ihre eigenen Kompetenzen zu akzeptieren. Sie schöpfen ihre Rechte aus, was weitere Reaktionen – wie die Forderung nach Abfindung und sogar Klagen – nach sich zieht.

Wenn sich der gekündigte Mitarbeiter zu Unrecht behandelt sieht, kann sich ein Unternehmen schnell mit weiteren Problematiken konfrontiert sehen. Beispielsweise, weil der Mitarbeiter Kollegen aufgewiegelt und ein schlechtes Betriebsklima hinterlassen hat, was sogar nach außen das Image des Unternehmens schädigen kann.

 

Dank Outplacement: Das letzte Mittel professionell handhaben

Mit einer Outplacement Beratung können Sie zeigen, dass Sie an einem fairen Trennungsprozess und einem sozialverträglichen Personalabbau interessiert sind. Der entlassene Mitarbeiter erhält professionelle Unterstützung auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz – von der Erarbeitung seiner persönlichen Bewerbungsstrategie bis hin zur Vorbereitung auf bevorstehende Vorstellungsgespräche.

 

Sprechen Sie mich an. Ich erarbeite für Ihr Unternehmen ein maßgeschneidertes Outplacement-Konzept und berate Sie hinsichtlich möglicher Trennungsmodalitäten.