Outplacement-Beratung

Sie müssen sich von Mitarbeitern trennen und sind an einem fairen Trennungsprozess interessiert?
Sie möchten weiterhin ein gutes Image als Arbeitgeber behalten?
Sie möchten rechtliche Schritte aufgrund der Kündigung vermeiden?

Sozialverträglicher Personalabbau (Outplacement)

Outplacement-Beratung ist heute nicht mehr nur auf Manager und große Unternehmen beschränkt, sondern wird immer mehr auch für andere qualifizierte Mitarbeiter angeboten. Als Unternehmer zeigen Sie damit nach innen und nach außen, dass Sie an einem fairen Trennungsprozess und einem sozialverträglichen Personalabbau interessiert sind. Damit steigt Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber und wirkt sich zudem positiv auf die Motivation der Mitarbeiter aus, die im Unternehmen bleiben. Damit erhöhen Sie zugleich die Attraktivität im Wettbewerb um gute Arbeitskräfte. Mit dem Einsatz eines externen, neutralen Beraters können Sie zudem rechtliche Schritte vermeiden. Wenn Ihr gekündigter Mitarbeiter mit Unterstützung des Beraters einen neuen Job findet, reduzieren sich außerdem die Restlaufzeit des Vertrages bei Ihnen, wodurch Kosten gesenkt werden.

professionelles Outplacement: sozialverträglich von Mitarbeitern trennen

1. Bieten Sie im Kündigungsgespräch die Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung an.

2. Klären Sie die Gründe für die Kündigung und schaffen Sie Verständnis.

3. Zeigen Sie Potenziale und Chancen auf.

4. Tun Sie alles, um beim Mitarbeiter in guter Erinnerung zu bleiben.

Beratungsablauf einer Outplacement-Beratung

Der entlassene Mitarbeiter erhält professionelle Unterstützung auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Für den Mitarbeiter erfolgt das in 4 Schritten:

1. In der ersten Phase klären wir zunächst die Potenziale und führen gemeinsam eine Standortbestimmung durch.

2. Im nächsten Schritt erarbeiten wir die persönliche Bewerbungsstrategie, die sich an Stärken und beruflichen Erfolgen orientiert. Welche Arbeitgeber, welche Branchen, welche Tätigkeiten kommen künftig in Frage?

3. Als Ergebnis daraus erstellen wir gemeinsam die perfekte Bewerbungsmappe mit einem zielgerichteten Bewerbungsanschreiben, einem gut strukturierten Lebenslauf und der richtigen Zusammenstellung der Zeugnisse.

4. In Rollenspielen trainieren wir das bevorstehende Vorstellungsgespräch, für ein souveränes und sicheres Auftreten.