Mini-Assessment-Center

Sie sind in einem klein- und mittelständischen Unternehmen als Geschäftsführer oder Personalverantwortlicher für die Personalauswahl zuständig? Sie haben schon mal daran gedacht, ein Assessement Center für Ihr Unternehmen einzusetzen? Sie haben jedoch nach ersten Recherchen festgestellt, dass ein Assessment Center einen zu großen Aufwand bedeutet und viel zu teuer ist? Wenn Sie mit ähnlichen Gedanken beschäftigt waren, dann testen Sie jetzt die Möglichkeiten, ein Mini-Assessment Center speziell für kleine und mittelständische Unternehmen durchzuführen.

Mini-Assessment-Center für klein- und mittelständische Unternehmen

Die Ansprüche an die Auswahl neuer Mitarbeiter wächst ständig. Früher hat der Geschäftsführer von der Vorauswahl bis zur Entscheidung die gesamte Arbeit der Personalauswahl übernommen. Heute wird das Recruiting häufig an externe Dienstleister und Berater übertragen oder von qualifizierten Mitarbeitern übernommen, so dass der Personalentscheider nur noch zwischen 2-3 ausgesuchten Kandidaten entscheiden muss.

Welche Vorteile bietet Ihnen das Mini-Assessment-Center für klein- und mittelständische Unternehmen?

Assessment Center wurden lange nur in großen Unternehmen und Konzernen eingesetzt. Das klassische Assessment Center dauert zwischen 1- 3 Tagen, wird für 8-12 Teilnehmer durchgeführt und von mehreren Beobachtern begleitet. Das heißt: der Aufwand und damit auch die Kosten sind recht hoch.

Ein Mini Assessment-Center ist sehr viel schneller durchgeführt: Das Auswahlverfahren dauert rund 6 Stunden, die Teilnehmerzahl beträgt durchschnittlich 4 Bewerber. Die Beobachtungsrolle übernehmen wir mit Ihnen gemeinsam. Am Ende des Tages sind Sie sich Ihrer Entscheidung sicher, welchen Kandidaten Sie künftig in Ihrem Unternehmen beschäftigen wollen. Einmal konzipiert dauert es also rund 6 Stunden bis Sie eine gute Wahl getroffen haben.